El timo laboral de despedir en agosto y contratar en septiembre

En el artículo de Público se nos recuerda que algunas empresas despiden a sus empleados durante las vacaciones de agosto, ahorran ese mes de salario, que es sufragado por las prestaciones por desempleo, y vuelven a contratarles en septiembre, una práctica que es ilegal según recuerda un informe del despacho de abogados Jausas.

http://www.publico.es/dinero/461177/el-timo-laboral-de-despedir-en-agosto-y-contratar-en-septiembre?src=lmFn&pos=5

Yo propongo que se empiece por denunciar a las Administraciones Públicas que realizan actos ilegales de esta naturaleza, como por ejemplo el Departamento de Educación de la DGA que manda a los profesores interinos al paro en Julio y Agosto para volverlos a contratar (sólo a una parte de ellos gracias a los recortes) en Septiembre. Además para más escarnio en el caso que cito, a los profesores mencionados, se les nombró funcionarios interinos desde Septiembre de 2012 hasta el 31 de Agosto de 2013. Así que, no contentos con una ilegalidad, el Departamento de Educación de la DGA comete dos de vez.
¿Cómo pueden perseguir a otros cuando son los primeros que incumplen las leyes? Son los primeros que deberían dar ejemplo.